（本網訊）1月22日下午，赤峰黃金在北京召開2021年年度工作總結大會。公司一線礦山高管、部門經理、采區經理、生產班組負責人通過遠程視頻參加會議，公司部分董事和高管出席北京現場會議。
會議全面回顧了公司2021年奮斗成果，規劃和展望了2022年的奮斗目標，并簽署了《2022年目標責任、權利、獎勵契約書》；對2021年度優秀奮斗者團隊和個人進行了表彰獎勵。
會議以莊嚴的宣誓開始，執行總裁李金千帶領全體參會人員宣讀赤峰黃金奮斗者誓詞。一句一句的誓詞代表了赤金人的心聲，是赤金人不甘落后，勇往直前，爭當奮斗者的誓言！
聯席董事長呂曉兆做主題為《時間的朋友》年度工作報告。他說，赤峰黃金的奮斗者們堅持和時間做朋友，做有價值的事，并堅信時間的回報。企業想要發展、讓更多的人因赤峰黃金的發展而受益，增儲不能變、增產不能變、降本不能變、開放不能變、創新不能變、成長不能變、科技化建設不能變、社會責任不能變，每一個管理者和奮斗者內心都應堅守初心，牢牢抓住不放，和這些永遠不變的規律成為朋友。
呂曉兆總結道，2021年是不平靜的一年。密集的基建工程、技改工程、擴建項目對現有運輸系統、提升系統的擠壓，老撾持續的疫情、氧氣站建設供貨方延遲交貨，因設備嚴重質量缺陷引起爆燃、導致的停產檢修等等，都對項目建設和生產經營帶來極大的挑戰。但赤峰黃金的奮斗者們在困難面前沒有絲毫的氣餒，他們把每一次挑戰當成磨煉心智、提升能力的機會和創新的來源，他們用堅忍不拔的意志艱難前行，一次次地把困難踩在腳下，并拾級而上。
呂曉兆說，基于對“長期主義”的信仰，公司所有戰略目標的制定都圍繞著產量不斷增長、成本不斷下降而展開。公司規劃部署了國內礦山“建大礦、上規�！�、塞班礦山“一體兩翼”的中長期戰略規劃，通過加大探礦增儲力度提供資源保障，堅定推進對現有礦山生產系統的擴能改造升級，優化工藝流程，實現礦山的長期可持續發展。2021年，“塞班礦山2.5升級計劃”穩定優化、五龍礦業3000噸選廠升級改造如期完成、瀚豐礦業千米豎井計劃積極推進、吉隆礦業的1000噸選廠升級改造項目正式啟動。2021年，探礦增儲不斷突破，塞班礦區發現稀土元素，東部新發現數條石英脈型易選金礦帶，資源前景廣闊；自然資源部、科技部將五龍金礦礦集區定為重點勘查靶區，并將中國東北及西北固體礦產第一深孔鉆、深度達3000米的驗證鉆探位置選定五龍金礦，五龍金礦深部及外圍區域還有很大的探礦潛力，增儲空間巨大。除了內生發展，2021年公司海外并購再下一城，實施并購世界級的超大型金礦Wassa金礦，這不但是踐行國家關于中非經濟合作戰略的具體行動，也為赤峰黃金全面布局西非這一國際重要產金地區奠定了基礎，使公司的國際化戰略又向前推進一大步。赤峰黃金的快速高質量發展獲得了資本市場、金融市場、商品市場的贊譽和高度認可，并獲得了行業頭部企業的大力支持。
呂曉兆指出，在王建華董事長的倡導下，公司堅定推進共生共長文化，實現員工與公司休戚與共、利害相關的管理模式。第一期員工持股計劃實施完成，并將在2022年繼續推進第二期員工持股計劃，繼續加大一線骨干力量持股，讓奮斗成為每個奮斗者富裕的陽光大道，讓更多的人因赤峰黃金的發展而受益。
呂曉兆說，赤峰黃金高度重視環境、安全，重視人文關懷，承擔社會責任。公司堅持綠色發展、環保優先，綠水青山就是金山銀山的發展理念，打造綠色礦山，礦山秩序井然、面貌日新月異，令人眼前一亮，境內所有的礦山均被評為國家、省級的綠色礦山，萬象礦業獲得老撾能源礦產部最高評級A+等級。
呂曉兆指出，赤峰黃金的發展只有靠團隊的核心凝聚力，強大的奮斗精神，開拓創新的勇氣和不斷的自我學習和成長。2022年工作困難可能會更多、更大，但我們堅信，只要繼續提升自己的認知水平，強化自己解決問題的能力，從創新上、技術上、效率上解決困難，并付出不亞于任何人的努力，發展就無可阻擋。2022年，赤峰黃金的奮斗者們將向著更高的目標開始新的征程。
會議最后，王建華董事長發表了總結講話。他講到，當前階段我們仍要當艱苦的奮斗者，只有當奮斗者，才能使人生有意義，才能實現自身價值，才能讓公司發展得更好，才能讓更多的人因赤峰黃金的發展而受益。隨著奮斗的層級提高、區域拓展，島嶼效應會使奮斗者面對更多更大的困難，但解決不了的困難絕對不是因為它有多大，而是在考驗著奮斗者的認知、能力和付出，以怎樣的心態去面對困難、解決困難是全體赤峰黃金人特別是管理人員要認真深入思考的問題。
王建華強調，赤峰黃金以業內稀有的超精簡管理團隊完成了過去幾年的高速發展、快速成長，所以全體赤金人要堅信，只要我們繼續堅持“極度透明、極度開放、共生共長”的管理理念、堅定“讓更多的人因赤峰黃金發展而受益”的核心價值觀，繼續堅持全力以赴地工作，那么奮斗者的前途是一定光明的！他表示，對未來赤峰黃金光明的前景充滿信心！最后他圍繞公司發展戰略、產量目標、礦山建設等重點問題做了規劃表述。
會上還宣布了《關于建立赤峰黃金員工救助基金制度的通知》，公司決定實施困難員工幫扶救助計劃，通過領導干部捐款、工會經費等方式籌集資金，重點幫助救助各子公司一線困難員工，讓勞動者獲得尊嚴、讓勞動者體面勞動、讓勞動者共享發展成果。
