（本網訊）1月25日下午，五龍礦業召開2021年工作總結表彰暨2022年工作部署大會。赤峰黃金董事、執行總裁、五龍礦業總監李金千，五龍礦業經營班子、中層干部、機關部門人員、選廠廠長（副廠長）、分礦礦長（副礦長）、先進工作者和部分職工代表參會。

      會議全面總結了公司2021年工作，部署了2022年重點任務，并簽署了2022年《目標責任書》和《安全責任書》，對2021年度“先進工作者”進行了表彰獎勵。

      總經理劉金作了題為《真抓實干強管理 創新發展勇擔當》的年度工作報告。他說，2021年在赤峰黃金總部和國內事業部的正確領導下，五龍礦業上下凝心聚力、敢打敢拼，克服了“新冠疫情”等諸多不利因素的影響和困難，實現了生產經營業績穩中向前。通過全力推進重點項目，為企業發展注入了新動力。從多個維度入手，向科技要效益、向管理要效益，較好地完成了各項生產經營指標，展示了赤峰黃金“奮斗者”不服輸、不氣餒的干勁，體現出了管理人員及員工較強的凝聚力和執行力。

      劉金說，2022年五龍礦業確定的主題是“創新發展年”。我們必須解放思想、開拓思維，在創新中推進重點工作，在創新中探索企業發展的新契機、新平臺。必須做到：精確計劃，提高出礦能力；嚴抓真管，確保安全生產；加快資源開發占有步伐，夯實企業可持續發展基礎；堅持成本管控，不斷提升企業核心競爭力；推進科技創新，實現科技強企；推動激勵機制、人才培養等工作落實落地；加強學習、培訓、交流，提升全員素質。

      劉金指出，奮斗的過程是苦澀的，但通過奮斗收獲的成果，必定是甘甜的。我們將繼續按照赤峰黃金總部的各項部署要求，同心同德、勵精圖治，大力推進公司創新高效發展，不斷提升企業核心競爭力，全力確保2022年生產經營及“建大礦”各項目標如期完成，為實現赤峰黃金“讓更多的人因赤峰黃金的發展而受益”的核心價值觀做出新的更大貢獻。

      會議最后，赤峰黃金董事、執行總裁、五龍礦業總監李金千發表了總結講話。李金千首先代表赤峰黃金對五龍礦業新一屆班子結構和工作狀態，在各項工作中展現的思路和采取的措施以及當前工作進展給予了充分肯定。

      李金千指出，要千方百計增產創效，實現企業發展新突破。著力加快探礦增儲步伐，夯實企業可持續發展基礎。推動科學生產計劃和組織，確保生產能力穩定持續增長。進一步加強成本管控力度，查找管理環節中存在的不足，提升精細化管理水平。要扎實推進安全管理，實現安全工作新突破。在做好日常安全生產管理工作的基礎上，加大安全風險分級管理和隱患排查治理力度，不斷提升公司安全生產管理水平，為生產經營保駕護航。要加大重點攻關力度，實現科技創新突破。以高新技術企業為依托，緊盯重點科研項目，及時與相關科研院所交流合作，推動各項技改工作按時完成。